Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Государство, заинтересованное в продлении сроков трудовой деятельности работников пенсионного возраста, предлагает для них ряд определенных льгот. Особая категория граждан – ветераны труда, получившие признание за добросовестный и длительный труд в конкретной отрасли. Они могут воспользоваться установленными преференциями, продолжая свою трудовую деятельность даже после выхода на пенсию. Но предусмотрен ли на законодательном уровне дополнительный отпуск ветеранам труда и работающим пенсионерам?

Законодательное регулирование

Государство предоставляет льготы работающим пенсионерам, стимулируя продолжение трудовой деятельности. Согласно законодательной базе РФ, сотруднику гарантировано право на обязательный ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляется согласно, утвержденному графику на предприятии. Также  работнику предоставляется оплачиваемый дополнительный отпуск за специфические условия труда. Кроме того, определенной категории сотрудников полагается административный неоплачиваемый отдых.

Какой отпуск обязательно предоставляется работающему ветерану труда пенсионного возраста в 2023 г.

Согласно ст.115 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:

1. Оплачиваемый отдых составит 7 дней, если работа связанна с опасными условиями труда.
2. За работу в районах Крайнего Севера работники к основному отпуску получают компенсацию за 24 календарных дня.
3. Инвалид 3 группы (рабочая группа) имеют право на оплачиваемые 6 дней отдыха, сверх положенных 28 дней.
4. За рабочий ненормированный день предоставляется к основному отпускному периоду еще 3 дня.

В указанных случаях отпуск подлежит оплате и предоставляется по письменному заявлению сотрудника.

Неоплачиваемый административный отпуск для ВТ пенсионного возраста

Ветеран труда (далее ВТ)– особая категория граждан. Статус и правовое их положение, закреплено в Федеральный Закон от 12 января 1995 года № 5 «О ветеранах».

Согласно Федеральный Закон от 12 января 1995 года № 5 «О ветеранах», до 2004 года ветеран труда, который одновременно является и пенсионером по возрасту, имел право на внеплановый отпуск до 30 календарных дней. Административный отпуск предоставлялся по личному заявлению работающего пенсионера.

После 2004 года были произведены изменения в этом законе и ВТ были лишены возможности доп.отпуска в 30 дней. Этот вопрос теперь регулирует 128 статья Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), в которой прописано право работающего пенсионера на неоплачиваемый отпуск в 14 дней. При этом обязательно нужно уведомить работодателя с помощью письменного заявления.

Нюансы предоставления льготного отпускного периода

Следует отметить, что работодатель не может отказать в предоставлении льготных дней отдыха работающему ветерану труда пенсионного возраста, в отличие от других категорий работающего персонала. Административные отпускные дни можно совместить с ежегодным отдыхом, а можно взять отдельно, в другие месяцы текущего года. Основное отличие от ежегодного отпуска это отсутствие денежной компенсации. Рабочее место сохраняется за отпускником на весь период отсутствия на работе.

На сотрудника-ветерана труда распространяются все трудовые гарантии в период административных дней отдыха:

1. Запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе и при сокращении численности штата до окончания отпускного срока.
2. Продление отпускных дней, в случае если предоставлен больничный лист, на количество дней отмеченных в больничном листе.
3. Административный отпуск представляет собой одну из мер социальной поддержки ветеранов труда. Следовательно, оплата больничного листа в сроки предоставленных дней льготного отдыха работающему пенсионеру не производится.
4. Досрочный отзыв из отпуска возможен только с письменного согласия отпускника.

Порядок оформления

Дни отдыха за свой счет предоставляются работающему ветерану труда пенсионного возраста по его письменному заявлению, с указанием причины. Работодатель может отказать в предоставлении внеплановых дней без оплаты в запрашиваемые сроки, если производственная необходимость требует присутствие специалиста на рабочем месте, и предложить перенести льготный отдых на другие даты.

Указывайте вескую причину внеочередного отдыха в заявлении, например, получение лечения в санатории по путевке.

Административный отдых работающим пенсионерам является гарантированным и закреплен в ч.2, ст. 128 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), вследствие этого, оформление льготных дней за свой счет не отличается от общепринятой процедуры.

Личное Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы оформляется на имя руководителя организации и может быть передано на подпись как за несколько дней до начала планируемого отпускного периода, так и накануне.

В заявлении указывается:

1. Вид отпуска (без сохранения заработной платы).
2. Основание (если есть уважительная причина, с приложением копии подтверждающих документов, например, санаторно-курортная путевка или карта).
3. Дата начала отпускного периода.
4. Длительность отдыха в календарных днях.

После получения положительной резолюции от руководителя, заявление передается в отдел кадров для оформления приказа по унифицированной форме Т-6 (Приказ по форме Т-6 "О предоставлении отпуска работникам"). Сотрудник должен ознакомиться и поставить личную подпись в приказе.

Важно знать, что отказать в предоставлении льготного отпуска работающему ветерану труда и пенсионеру по возрасту, администрация предприятия не вправе. При отсутствии действительно уважительных причин работодатель может только предложить перенести дату. В противном случае, вопрос будет решен в судебном порядке в пользу работающего пенсионера.

Закон не обязывает сотрудника пенсионного возраста оформлять весь отпускной период целиком. Внеплановый отдых можно разбить на части, что дает возможность воспользоваться только частью льготных дней, а оставшаяся часть отпускного периода не суммируется и не переносится на следующий год.

Следует отметить, что срок гарантированного отпуска в 14 календарных дней, прописанный в статье 22 Федеральный Закон от 12 января 1995 года № 5 «О ветеранах», может быть увеличен нормативно-правовыми актами на региональном уровне. Так НПА Москвы и Московской области установлен дополнительный отпуск ветеранам труда и пенсионерам по возрасту в 2023 г. сроком в 35 календарных дня (Закон Московской области от 23 марта 2006 года N 36/2006-ОЗ "О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Московской области (с изменениями на 28 января 2019 года)). Региональные документы Сахалинской области такой преференции ВТ не предоставляют, и по умолчанию сроки дополнительных дней отдыха составляют 14 дней. Таким образом, при подготовке личного заявления на положенный отпуск за свой счет, работающему ветерану труда пенсионного возраста рекомендуется уточнить нормы продолжительности в региональном ФСС.