Всё о пособиях, субсидиях, льготах и выплатах
консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Поиск по сайту
?Задать вопрос

Можно ли уволить многодетную мать по сокращению штата

Сокращение многодетной матери представляет собой форму прекращения трудовой деятельности отдельной категории работников. Подобное мероприятие допускается только при наличии определенных условий, которые предусматриваются федеральным законодательством. Работодатель не вправе применять женщинам, у которых есть удостоверение многодетной семьи, общие правила регулирования трудовых отношений. Основным нормативно-правовым актом, устанавливающим положения, позволяющие многодетной матери отстоять свои права, как работника, и избежать сокращения, выступает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017).

Увольнение и его основания

Главный трудовой закон рассматривает процедуру увольнения, как прекращение трудового соглашения, ранее заключенного между работником и его работодателем. Наличие подобного документа обязательно для данного вида отношений, поскольку необходимо установление прав и обязанностей сторон, их полномочий, должности сотрудника, оплаты труда и прочего. Расторгнуть такой договор можно по общим основаниям, согласно ст. 77 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) (инициатива работника, соглашение сторон, воля работодателя).

Прежде чем говорить о том, могут ли сократить многодетную мать с работы, стоит определиться с основаниями, допустимыми для увольнения по воле работодателя (ст. 81 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)):

  1. Прекращение работы организации. Компания может ликвидироваться, либо частный предприниматель официально завершает свою деятельность. В этом случае пособие по уходу за ребенком по ликвидации предприятия прекращают выплачивать.
  2. Уменьшение числа работников, сокращение штата.
  3. Недостаточная квалификация работника, которая порождает несоответствие занимаемой должности.
  4. Перемена владельца бизнеса. Увольнять в этой ситуации могут только главного бухгалтера и руководство.
  5. Неисполнение лицом своих должностных обязанностей. В данном случае обязателен факт неоднократности таких проступков.
  6. Грубое нарушение трудового распорядка. Сюда можно отнести нахождение на работе в нетрезвом состоянии, прогулы, разглашение коммерческой тайны, хищения и т. д.
  7. Факт совершения лицом неправомерных действий при работе с товарами и денежными средствами.
  8. Аморальные поступки, которые будут причиной увольнения для работников воспитательной сферы.
  9. Нарушения со стороны руководства: необоснованные решения, преступные действия с имуществом, подлог бумаг и т. п.

Данный перечень не считается исчерпывающим, поскольку трудовой закон может предусматривать и иные причины прекращения рассматриваемых отношений (например, ст. 336 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) о дополнительных причинах увольнения педагогов и воспитателей).

Отдельно следует сказать об изменении условий труда ввиду перемен в организации. Сокращение в таком случае не допускается, в том числе многодетной матери. Согласно ст. 74 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017), подобная ситуация позволяет изменить соглашение о найме, но только не в части трудовой функции сотрудника.

Для сокращения многодетной матери существенно, работает муж или нет, имеются ли другие условия, а также подойдет только часть оснований, предложенных выше. Это отражает льготное положение родителей, которые имеют трое детей и больше, в связи с чем признаются многодетными. При этом наличие ребёнка выступает возможностью избежать сокращения даже при отсутствии факта многодетности мамы или отца.

Возможно ли сокращение многодетной женщины

Могут ли сократить многодетную мать? Независимо от того, есть у женщины муж или происходит увольнение матери-одиночки, или женщина находится в декрете, такая сотрудница может претендовать на специальные трудовые условия, что порождает возможность сохранить работу даже при наличии ряда оснований, позволяющих работодателю сократить человека (ст. 179 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)).

Чтобы определиться с тем, можно ли сократить многодетную мать, следует обозначить ряд оснований, позволяющих реализовать подобную процедуру, а именно:

  1. Прекращение работы организации (ст. 261 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)). В данном случае речь идет о полной ликвидации компании. Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата? Нет. Тот же принцип распространяется на ситуации, когда решается вопрос, можно ли сократить многодетную мать при сокращении конкретной должности.
  2. Неоднократные проступки. Нарушение трудовой дисциплины, правил предприятия и законодательных норм в итоге повлечет за собой увольнение, несмотря на наличие детей в семье и их количества.
  3. Неисполнение обязанностей. Сюда также относится ненадлежащее выполнение своих трудовых функций. Однако уволить в такой ситуации можно только после того, как ранее была наложена штрафная санкция.
  4. Преступные действия, касающиеся материальных ценностей. Такие средства должны быть вверены трудящемуся ввиду его рабочих обязанностей.
  5. Нарушение законодательства в части подлога документов, разглашения коммерческой тайны, несоблюдение правил пожарной безопасности и т. п.

По причинам, указанным в перечне, сократить женщину, у которой не один несовершеннолетний ребенок, а сразу несколько, нельзя. Для прекращения с ней трудовых связей потребуется исключительное стечение обстоятельств, связанных с существенным нарушением порядка самой сотрудницей.

Отдельно следует рассмотреть вопрос — можно ли сократить многодетного отца. Нередки ситуации, когда мужчина один воспитывает малыша, в том числе нескольких сразу. Отсутствие супруги и наличие нескольких детей во многом определяет возможность применения трудовых послаблений.

Итак, могут ли сократить многодетного отца? Нет, если он будет соответствовать ряду условий:

  • мужчина признается одиноким и воспитывает ребенка-инвалида, которому еще нет восемнадцати лет, либо на иждивении находятся дети до четырнадцати лет;
  • человек выступает единственным кормильцем в семье, где минимум три ребенка до восемнадцати лет;
  • отец один обеспечивает семью, где также не меньше трех детей, а одному нет трех лет.

Мужчина либо должен работать один, либо вовсе не состоять с женщиной в семейных отношениях, воспитывая малышей в одиночку. Только указанные обстоятельства позволят избежать сокращения многодетного отца.

Порядок увольнения

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе. Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого.

Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда.

Если же говорить о наличии законных оснований для увольнения, потребуется несколько этапов, которые реализуются исключительно работодателем:

  1. Издание приказа. Данный документ обязателен, поскольку отражает причину увольнения. До момента издания такого документа потребуется уведомить сотрудницу о принятом решении.
  2. Расчет. Если причина увольнения не связана с материальной ответственностью, растратой или хищением, то женщину обязаны рассчитать. Организация выплачивает оставшуюся заработную плату, выходное пособие (ст. 178 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)), компенсацию за отпуск.

Если происходит не увольнение, а перевод на нижеоплачиваемую должность, то за женщиной сохраняется средний заработок на один месяц с момента перевода (ст. 182 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)).

Завершается процедура выдачей трудовой книжки, в которой проставляется причина увольнения. Статус многодетной матери никак не спасает от пометки о том, что увольнение было осуществлено по статье ввиду нарушений сотрудницей установленных правил.

Возможность обжалования

Даже с учетом того, что закон предусматривает возможность увольнения многодетных матерей по причинам, не связанным с сокращением, практика показывает большое количество случаев, когда расторжение трудового соглашения происходит с нарушениями, но не со стороны сотрудницы, а у работодателя. На этот счет законодатель и установил возможность обжалования подобных решений, приводящего к восстановлению на работе и компенсации материальных издержек.

Обращение для обжалования может осуществляться в форме либо жалобы, либо искового заявления. Для подачи следует выбрать один из возможных уполномоченных органов:

  1. Инспекция труда. Данный орган проверяет работу конкретной организации в течение следующего месяца после поступления жалобы. В результате подобных мероприятий руководство может понести административную ответственность, приводящую к штрафным санкциям.
  2. Комиссия, разрешающая трудовые споры. Такой вариант действует при обнаружении крупных нарушений в больших организациях со сложной структурой.
  3. Прокуратура. Достаточно выбрать районный орган согласно месту нахождения предприятия. Главная цель прокуратуры — восстановить нарушенные права, поэтому такой орган власти всячески способствует данному процессу, часто наказывая работодателей. Обращение в указанную структуру распространено, поскольку у нее больше средств для защиты интересов работников.
  4. Суд. Направление искового заявления возможно только после прохождения трудовых инспекций и комиссий. Данная инстанция — последняя. Судья своим решением может восстановить многодетную мать на работе и принудить руководство организации возместить материальный ущерб, причиненный женщине ввиду увольнения.

В случае с незаконным сокращением мама с несколькими детьми из предложенных способов самостоятельно определяет подходящий — ограничений для этого нет. Главное — соблюсти порядок действий, поскольку без решения трудовой комиссии иск в суде не будет принят.

[Всего голосов: 0    Средний: 0/5]

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте
Вопрос поступает
дежурному юристу
Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа
Решение проблем
пользователя - это ответ на
его вопрос
Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию

Комментарии:

  1. Willian:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    you are actually a good webmaster. The web site loading speed is amazing.
    It kind of feels that you’re doing any unique
    trick. Also, The contents are masterpiece. you have performed a fantastic process in this topic!

    Also visit my site; cheap flights

  2. Susanne:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    I was wondering if you ever considered changing the structure of your website?

    Its very well written; I love what youve got to say. But maybe you could a little
    more in the way of content so people could connect with
    it better. Youve got an awful lot of text for only having one or two images.
    Maybe you could space it out better?

    Here is my blog; cheap flights

  3. Fanny:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    I feel that is one of the such a lot significant info for me.
    And i am glad reading your article. But want to commentary on some general issues, The web site taste is wonderful, the articles is really excellent : D.

    Good activity, cheers

    My homepage … cheap flights

  4. Lenora:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    I got this web page from my pal who informed me on the topic of this site and at the moment this time I am visiting this
    website and reading very informative articles at this time.
    31muvXS cheap flights

  5. Kelsey:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    I’m extremely inspired along with your writing skills
    and also with the structure for your weblog. Is that this a paid theme or did you
    customize it your self? Anyway stay up the excellent quality writing, it’s rare to look a great blog like this one these days..

    my blog … cheap flights

  6. Ulrike:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    What’s up colleagues, how is everything, and what you desire
    to say concerning this paragraph, in my view its genuinely amazing in support of
    me. adreamoftrains web hosting services
    web hosting sites

  7. Madge:
    Ваш комментарий ожидает проверки.

    Hello there, I found your blog by the use of Google at the same time as looking for a comparable topic, your
    best website hosting got here
    up, it appears good. I’ve bookmarked it in my google bookmarks.

    Hello there, just turned into alert to your blog via Google, and found
    that it’s truly informative. I’m gonna watch out for brussels.
    I will be grateful in case you continue this in future.
    A lot of folks will probably be benefited from your writing.
    Cheers!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Подпишись

Будьте в курсе последних новостей о всех пособиях и субсидиях в России.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
Adblock
detector