Всё о пособиях, субсидиях, льготах и выплатах
Бесплатная
консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Поиск по сайту
?Задать вопрос

Увольнение многодетного отца: могут ли уволить по инициативе работодателя

Многодетные семьи относятся к числу льготников, которые могут рассчитывать на дополнительную финансовую помощь и другие преференции от государства. В том числе, это касается и трудоустройства. Такие родители вправе ожидать преимущественного подписания трудового контракта, формирования лояльных условий работы и получения прибавочных дней отдыха. Также увольнение многодетных отца или матери по инициативе работодателя допускается в крайних случаях — это еще один механизм защиты подобных семей.

Законодательное регулирование вопроса

Конституцией РФ каждому гражданину гарантированы права выбора трудовой деятельности и получения справедливой оплаты за проделанную работу. Поэтому законодательством строго ограничены случаи принудительного прекращения подписанного соглашения о найме. Особенно это касается льготных категорий населения.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Дата принятия Наименование закона Основные положения НПА
05.05.1992 № 431 Указ Президента РФ «О мерах социальной поддержки многодетных семей» Фиксирует необходимость оказания дополнительной помощи семьям и одиноким родителям, на иждивении которых находятся три ребенка и больше
17.11.1999 № 138 ФЗ «О многодетных семьях» Установлены правила и основания присвоения льготного статуса многодетности, утвержден список положенных преференций
30.12.2001 № 197 Трудовой кодекс России
  • ст. 81 — расписаны причины и порядок прекращения действия трудового контракта по одностороннему желанию работодателя;
  • ст. 179 — порядок проведения сокращения штата, а также перечень лиц, которым гарантирована защита от увольнения по этой причине;
  • ст. 256-264 содержит список привилегий, на которые могут рассчитывать супруги при появлении в семье малыша;
  • ст. 261 — зафиксирован перечень гарантий, положенных увольняемым работникам, на иждивении которых находятся дети
15.12.2011 № 28 Постановление Конституционного суда Пример практического решения споров касательно законности увольнения многодетного отца. Именно этот прецедент и стал причиной внесения существенных правок в отечественное законодательство

Как отмечалось выше, в 2011 году произошли существенные изменения законодательства. Теперь увольнение многодетной матери и многодетного отца осуществляется в специальном порядке и только при наличии особых причин. То есть на мужчин стали распространяться те же трудовые льготы, что и на женщин, если они принимают активное участие в воспитании троих и больше детей (биологических и усыновленных).

Защита многодетного отца от увольнения

Можно ли уволить многодетного отца с работы, зависит от многих обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается законодателем персонально. Очевидно, что если на иждивении супругов есть три ребенка и более, то, вероятнее всего, один родитель целиком и полностью поглощен воспитанием отпрысков. Как правило, это мама, поэтому финансовое содержание ложится на плечи папы.

Согласно нормам действующего законодательства, еще на стадии трудоустройства на льготника начинают распространяться некоторые преференции. Например, право на преимущественное занятие вакансии. Реализуется эта возможность через службу занятости, которая из нескольких подходящих кандидатов отдает предпочтение многодетному папе.

После составления соглашения о приеме на работу сотрудник переходит под ответственность администрации фирмы, которая и должна в рамках своих полномочий гарантировать служащему дополнительную социальную помощь.

Важно! Дабы работодатель в полной мере предоставлял все требуемые привилегии, предстоит заблаговременно предупредить администрацию компании о своем льготном статусе, предоставив подтверждение многодетности.

Гарантирующим документом является льготное удостоверение, оформленное органами социальной защиты населения. Чтобы получить документ, предстоит подать в локальное подразделение такие бумаги:

  • гражданский паспорт мужчины;
  • персональные документы всех детей (свидетельства о рождении или паспорта);
  • справку из муниципалитета о составе семьи;
  • выписку о месте прописки всех членов семьи;
  • документ, подтверждающий, что отец воспитывает детей без участия матери (это факультативная бумага, которая не влияет на присвоение статуса многодетности, но может быть основанием для получения других льгот).

Только после того, как в личном деле работника появится копия удостоверения льготника, можно в полной мере рассчитывать на трудовые льготы и юридическую защиту от принудительного увольнения.

Основания для увольнения: могут ли уволить с работы многодетного отца

Законом строго ограничен список причин, при которых уволить супруга нельзя. Для этого отец должен быть:

  • главой семьи, в которой растет три малыша и больше;
  • одним из родителей, на иждивении которых находятся дети возрастом до 3 лет;
  • единственным кормильцем (женщина — домохозяйка и не обременена официальным трудом);
  • родителем-одиночкой (мать умерла, лишена родительских прав или отбывает наказание в виде лишения свободы).

Несмотря на такие правовые гарантии, все же существуют законные причины расторжения контракта с работником-льготником.

По условиям трудового договора

Для защиты прав трудящихся установлено, что все договоры должны заключаться на бессрочной основе. Только по отдельным причинам допускается оформление срочного контракта. В частности, это связано с теми видами занятости, которые подразумевают только временное исполнение обязанностей (непостоянное замещение чужой должности, сезонные работы). Перед началом деятельности соискатель предупреждается о том, что срок службы будет ограниченным, что дает право отказаться от подписания такого контракта.

Когда подходит окончание времени действия соглашения, стороны должны принять решение о целесообразности дальнейших правоотношений. В 2018 году возможны такие варианты решения:

  • расторжение договора (минимум за три дня до окончания действия контракта служащий уведомляется о том, что договор продлеваться не будет);
  • работник пишет заявление, в котором просит прекратить деятельность или продлить срок исполнения;
  • автоматическое продолжение правоотношений (если ни один из участников не проявил инициативу об увольнении).

Скачать образец заявления увольнения по собственному желанию.

Что касается многодетных отцов, то для них правила будут такими же. Исключение в том, что администрация фирмы, прежде чем расторгать контракт, должна направить рабочему официальное письмо, которым сообщить о списке вакансий, согласно образованию и квалификации служащего, и предложить выбрать одну из них для замещения на постоянной основе.

Взвесив все «за» и «против», служащий принимает решение о дальнейшем труде и переводе на вакансию. При отказе от предложения мужчина увольняется.

В силу допущенных нарушений со стороны работника

К сожалению, в связи с этим пунктом очень часто возникают конфликтные ситуации, связанные со злоупотреблением работодателями правом на увольнение работников. Зафиксированные нарушения дисциплины — одна из причин, почему многодетный отец может быть принудительно уволен. К ним относятся:

  • прогулы (отсутствие на рабочем месте без веских оснований, что надлежащим образом отображено во внутренних документах);
  • употребление спиртных напитков или наркотических средств на рабочем месте, прибытие в компанию в состоянии опьянения (обязательно документальное подтверждение проступка);
  • нарушение тайны, если работник был уведомлен об обязанности не разглашать секретные сведения;
  • нанесение вреда имуществу компании (умышленная порча, растрата, кража);
  • совершение деяний, которые влекут за собой применение уголовной ответственности.

Если станет известно, что на стадии трудоустройства соискателем были поданы ложные или фиктивные документы, соглашение с ним подлежит принудительному расторжению.

Несоблюдение дисциплинарных требований к труду — веская причина для увольнения. Главное, доказать, что вред, нанесенный нарушением, соизмерим с такой мерой наказания, как увольнение.

В рамках сокращения штатов

Есть несколько причин, на основании которых могут сократить работников предприятия. Это может быть устранение отдельных должностей или полная ликвидация предприятия, а также реорганизация фирмы. Могут ли уволить многодетного отца с работы, зависит от причины сокращения.

Таблица № 2 «Действия работодателя при сокращении штатов»

Причина Алгоритм действий
Ликвидация фирмы

 

Поскольку предприятие полностью прекращает свою деятельность с сопутствующей ликвидацией финансовых счетов, то и льготников также можно увольнять. В таком случае рабочих мест лишаются все служащие, без исключений и преференций. Главное, помнить, что уведомить о таком увольнении должны минимум за два месяца
Реорганизация

 

Может подразумевать как смену рода деятельности, так и переезд в другой населенный пункт. Прекращение правоотношений со служащим на таком основании также допустимо, но только с предварительным официальным предложением занять другую вакантную должность
Сокращение вакансий

 

Когда принято решение ликвидировать должность, которую занимает многодетный отец, то он подлежит переводу внутри предприятия. Не допускается во время перевода уменьшение заработной платы. Если мужчина отказывается от предложенной вакансии, то контракт прекращается

При сокращении штата каждому лицу положена компенсация, которая равна нескольким окладам (в зависимости от обстоятельств). Если многодетный отец в течение первого месяца после увольнения не смог трудоустроиться, то ему должен быть выплачен еще один оклад в качестве пособия.

Прекращение правоотношений по инициативе руководства компании

Статья 81 Трудового кодекса России описывает порядок и условия увольнения многодетной матери по инициативе работодателя. Эти же правила распространяются и на мужчин с аналогичной льготой. Согласно правилам, администрация фирмы может прекратить правоотношения со служащим принудительно, если:

  • имеется документальное подтверждение совершения дисциплинарных или юридических проступков;
  • прекращена деятельность фирмы;
  • произошло сокращение штата;
  • во время проведения очередной аттестации получено заключение, что работник не может занимать свою должность в силу недостаточной квалификации или подготовки.

Директорам предприятий нужно очень грамотно подходить к реализации этого пункта, поскольку с 2011 года все мужчины-льготники пользуются трудовыми преференциями наравне с женщинами.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию многодетной матери осуществляется в общем порядке. Для этого предстоит написать собственноручное заявление на имя руководства, в котором указываются причины прекращения правоотношений.

Отказать в удовлетворении ходатайства никому не могут. Но работодатель вправе обязать служащего отработать 14 дней, отводимых для поиска нового персонала. Многодетные мужчины увольняются по такому же алгоритму.

Независимо от оснований расторжения контракта (кроме совершения общественно-опасных проступков), все служащие могут рассчитывать на денежное довольствие. Оно исчисляется в зависимости от обстоятельств увольнения, срока службы и сэкономленных отпускных дней. Льготники получают выплаты наравне с работниками других категорий.


Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. Указ Президента РФ от 05.05.1992 № 431 «О мерах социальной поддержки многодетных семей».
  2. ФЗ от 17.11.1999 № 138 «О многодетных семьях».
  3. Трудовой кодекс России от 30.12.2001 № 197.
  4. Постановление Конституционного суда от 15.12.2011 № 28.

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте
Вопрос поступает
дежурному юристу
Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа
Решение проблем
пользователя - это ответ на
его вопрос
Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Комментарии(9):

  • https://www.facebook.com/app_scoped_user_id/916705708469836/ Valery Golubev

    ВЕЗДЕ обман ! Вместо, качественных и эффективных лекарств, в «пресловутых » списках — малоэффективные лекарства, типа аспирина и зеленки, ну, да и парацетамол с активированным углем … ВСЁ … ! А, сколько справок и подписей надо собрать … ! Такое впечатление, что ЭТИ списки составляли, что бы быстрее «загнулись» … ! САМИ СЕБЕ бебось импортные выписывают … ?!

  • Светлана

    Такой интересны сайт,спасибо огромное,за работу.

  • сергей

    ВСЕ НИЖЕ ПЕРЕЧИСЛЕННОЕ БРЕХНЯ, никто и ничто у государства приоритета не имеет. с 2015 жду субсидии говорят что денег ент, дошел до суда теперь говорят что очередь обще российская, ждите. ждем деревянный макинтош от президента путина.

    Жилищная субсидия для сотрудников ФСБ в 2018 году станет главной поддержкой, выражающейся в финансовой помощи, которая предоставляется государством. Субсидирование осуществляется безналичным расчетом, как правило, с передачей жилищного сертификата.

    Претендентами на дотацию имеют основания выступать:

    Сотрудники службы безопасности (военная сфера деятельности).
    Нуждающиеся в разрешении квартирного вопроса.
    Проходящие спецслужбу по договору.
    С выслугой лет более 20 (то есть оформить льготирование возможно после увольнения по окончании контракта или еще находясь на службе).
    Проживание в служебном жилье во время несения всей продолжительности службы.
    Поддержка полагается лицам, уволенным по независящим от них обстоятельствам – ОШМ, медицинские показания по самочувствию, обладающим стажем от 10 лет.
    Семье работника ФСБ по факту его гибели.

  • КРИК ДУШИ.

    опустил один момент по поводу рефинонсирова ипотеки ЗА 11.5 ЛЕТ, ЧТО ПЛАЧУ УЖЕ ВЫПЛАТИЛ БОЛЬШУЮ ЧАСТЬ ПО % ПО КРЕДИТУ И СНИЖЕНИЕ СТАВКИ С 13.5% ДО 10.5 ИЛИ ДАЖЕ ДО 9% МНЕ НЕ ЧТО НЕ ДАСТ, ЭТО НА ОБЩИХ ОСНОВАНИЙ.
    ПОТОМУ ЧТО БАНКУ ПЕРВЫЕ ГОДА ПЛАТЕШ В ОСНОВНОМ ПРОЦЕНТЫ И ТОЛЬКО ПОТОМ САМО ЕДРО КРЕДИТА.

  • Максим

    Являюсь Ветераном боевых действий действующим военнослужащим. Могу ли воспользоваться отпуском без сохранения 35 суток?

  • Геннадий

    Очень интересно

  • Геннадий

    Интересно если я в больнице захочу пройти без очереди с маленьким ребёнком что я услышу в ответ???

  • анонимка

    Наивные! Вы в какой стране живёте?

  • Александр

    Боже мой — или герой или инвалид или уже давно умерший чернобылец…стыдно

Бесплатная консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Подпишись

Будьте в курсе последних новостей о всех пособиях и субсидиях в России.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
Adblock detector