Увольнение многодетного отца: могут ли уволить по инициативе работодателя

Многодетные семьи относятся к числу льготников, которые могут рассчитывать на дополнительную финансовую помощь и другие преференции от государства. В том числе, это касается и трудоустройства. Такие родители вправе ожидать преимущественного подписания трудового контракта, формирования лояльных условий работы и получения прибавочных дней отдыха. Также увольнение многодетных отца или матери по инициативе работодателя допускается в крайних случаях — это еще один механизм защиты подобных семей.

Законодательное регулирование вопроса

Конституцией РФ каждому гражданину гарантированы права выбора трудовой деятельности и получения справедливой оплаты за проделанную работу. Поэтому законодательством строго ограничены случаи принудительного прекращения подписанного соглашения о найме. Особенно это касается льготных категорий населения.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Как отмечалось выше, в 2011 году произошли существенные изменения законодательства. Теперь увольнение многодетной матери и многодетного отца осуществляется в специальном порядке и только при наличии особых причин. То есть на мужчин стали распространяться те же трудовые льготы многодетным семьям в 2024 году, что и на женщин, если они принимают активное участие в воспитании троих и больше детей (биологических и усыновленных).

Защита многодетного отца от увольнения

Можно ли уволить многодетного отца с работы, зависит от многих обстоятельств, поэтому каждый случай рассматривается законодателем персонально. Очевидно, что если на иждивении супругов есть три ребенка и более, то, вероятнее всего, один родитель целиком и полностью поглощен воспитанием отпрысков. Как правило, это мама, поэтому финансовое содержание ложится на плечи папы.

Согласно нормам действующего законодательства, еще на стадии трудоустройства на льготника начинают распространяться некоторые преференции. Например, право на преимущественное занятие вакансии. Реализуется эта возможность через службу занятости, которая из нескольких подходящих кандидатов отдает предпочтение многодетному папе.

После составления соглашения о приеме на работу сотрудник переходит под ответственность администрации фирмы, которая и должна в рамках своих полномочий гарантировать служащему дополнительную социальную помощь.

Важно! Дабы работодатель в полной мере предоставлял все требуемые привилегии, предстоит заблаговременно предупредить администрацию компании о своем льготном статусе, предоставив подтверждение многодетности.

Гарантирующим документом является льготное удостоверение многодетной семьи, оформленное органами социальной защиты населения. Чтобы получить документ, предстоит подать в локальное подразделение такие бумаги:

• гражданский паспорт мужчины;
• персональные документы всех детей (свидетельства о рождении или паспорта);
• справку из муниципалитета о составе семьи;
• выписку о месте прописки всех членов семьи;
• документ, подтверждающий, что многодетный отец воспитывает детей без участия матери (это факультативная бумага, которая не влияет на присвоение статуса многодетности, но может быть основанием для получения других льгот).

Только после того, как в личном деле работника появится копия удостоверения льготника, можно в полной мере рассчитывать на трудовые льготы и юридическую защиту от принудительного увольнения.

Основания для увольнения: могут ли уволить с работы многодетного отца

Законом строго ограничен список причин, при которых уволить супруга нельзя. Для этого отец должен быть:

• главой семьи, в которой растет три малыша и больше;
• одним из родителей, на иждивении которых находятся дети возрастом до 3 лет;
• единственным кормильцем (женщина — домохозяйка и не обременена официальным трудом);
• родителем-одиночкой (мать умерла, лишена родительских прав или отбывает наказание в виде лишения свободы).

Несмотря на такие правовые гарантии, все же существуют законные причины расторжения контракта с работником-льготником.

По условиям трудового договора

Для защиты прав трудящихся установлено, что все договоры должны заключаться на бессрочной основе. Только по отдельным причинам допускается оформление срочного контракта. В частности, это связано с теми видами занятости, которые подразумевают только временное исполнение обязанностей (непостоянное замещение чужой должности, сезонные работы). Перед началом деятельности соискатель предупреждается о том, что срок службы будет ограниченным, что дает право отказаться от подписания такого контракта.

Когда подходит окончание времени действия соглашения, стороны должны принять решение о целесообразности дальнейших правоотношений. В 2024 году возможны такие варианты решения:

• расторжение договора (минимум за три дня до окончания действия контракта служащий уведомляется о том, что договор продлеваться не будет);
• работник пишет Образец заявления увольнения по собственному желанию, в котором просит прекратить деятельность или продлить срок исполнения;
• автоматическое продолжение правоотношений (если ни один из участников не проявил инициативу об увольнении).

Что касается многодетных отцов, то для них правила будут такими же. Исключение в том, что администрация фирмы, прежде чем расторгать контракт, должна направить рабочему официальное письмо, которым сообщить о списке вакансий, согласно образованию и квалификации служащего, и предложить выбрать одну из них для замещения на постоянной основе.

Взвесив все «за» и «против», служащий принимает решение о дальнейшем труде и переводе на вакансию. При отказе от предложения мужчина увольняется.

В силу допущенных нарушений со стороны работника

К сожалению, в связи с этим пунктом очень часто возникают конфликтные ситуации, связанные со злоупотреблением работодателями правом на увольнение работников. Зафиксированные нарушения дисциплины — одна из причин, почему многодетный отец может быть принудительно уволен. К ним относятся:

• прогулы (отсутствие на рабочем месте без веских оснований, что надлежащим образом отображено во внутренних документах);
• употребление спиртных напитков или наркотических средств на рабочем месте, прибытие в компанию в состоянии опьянения (обязательно документальное подтверждение проступка);
• нарушение тайны, если работник был уведомлен об обязанности не разглашать секретные сведения;
• нанесение вреда имуществу компании (умышленная порча, растрата, кража);
• совершение деяний, которые влекут за собой применение уголовной ответственности.

Если станет известно, что на стадии трудоустройства соискателем были поданы ложные или фиктивные документы, соглашение с ним подлежит принудительному расторжению.

Несоблюдение дисциплинарных требований к труду — веская причина для увольнения. Главное, доказать, что вред, нанесенный нарушением, соизмерим с такой мерой наказания, как увольнение.

В рамках сокращения штатов

Есть несколько причин, на основании которых могут сократить работников предприятия. Это может быть устранение отдельных должностей или полная ликвидация предприятия, а также реорганизация фирмы. Могут ли уволить многодетного отца с работы, зависит от причины сокращения.

Таблица № 2 «Действия работодателя при сокращении штатов»

При сокращении штата каждому лицу положена компенсация, которая равна нескольким окладам (в зависимости от обстоятельств). Если многодетный отец в течение первого месяца после увольнения не смог трудоустроиться, то ему должен быть выплачен еще один оклад в качестве пособия.

Прекращение правоотношений по инициативе руководства компании

Статья 81 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) описывает порядок и условия увольнения многодетной матери по инициативе работодателя. Эти же правила распространяются и на мужчин с аналогичной льготой. Согласно правилам, администрация фирмы может прекратить правоотношения со служащим принудительно, если:

• имеется документальное подтверждение совершения дисциплинарных или юридических проступков;
• прекращена деятельность фирмы;
• произошло сокращение штата;
• во время проведения очередной аттестации получено заключение, что работник не может занимать свою должность в силу недостаточной квалификации или подготовки.

Директорам предприятий нужно очень грамотно подходить к реализации этого пункта, поскольку с 2011 года все мужчины-льготники пользуются трудовыми преференциями наравне с женщинами.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию многодетной матери осуществляется в общем порядке. Для этого предстоит написать собственноручное заявление на имя руководства, в котором указываются причины прекращения правоотношений.

Отказать в удовлетворении ходатайства никому не могут. Но работодатель вправе обязать служащего отработать 14 дней, отводимых для поиска нового персонала. Многодетные мужчины увольняются по такому же алгоритму.

Независимо от оснований расторжения контракта (кроме совершения общественно-опасных проступков), все служащие могут рассчитывать на денежное довольствие. Оно исчисляется в зависимости от обстоятельств увольнения, срока службы и сэкономленных отпускных дней. Льготники получают выплаты наравне с работниками других категорий.