Предпенсионный возраст в России с 2024 года: какие льготы положены гражданам

С начала 2024 года в действие вступил ряд изменений в сфере пенсионного обеспечения населения. Основное – поэтапное изменение возраста выхода на заслуженных отдых. В связи с тем, что за ближайшие десять лет пенсионный возраст вырастет на пять лет для женщин и мужчин, возникла необходимость введения новой льготной категории – предпенсионеров (Постановление Правления ПФ РФ от 29.10.2018 N 464п "Об утверждении Порядка оформления электронного документа, содержащего сведения об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.12.2018 N 53099)).

Основания введения

В. Путин, предлагая ввести новую льготную категорию населения, аргументировал это следующими причинами:

• повышенная потребность лиц преклонного возраста в дополнительных привилегиях (например, в медицинском обслуживании);
• возможность экономии (часть льгот касаются отмены налогов, что позволяет сохранить более 2000 рублей годового дохода);
• помощь в адаптации населения к новым возрастным ограничениям оформления пенсии.

Кто относится

Предпенсионерами будут считаться следующие категории граждан:

• лица, которым до выхода на пенсию осталось пять лет;
• накопившие достаточное количество трудового/страхового стажа.

Важно! Предпенсионный возраст будет также меняться вместе с изменением лет выхода на заслуженных отдых.

Преференции

Предпенсионеры могут рассчитывать на следующие государственные и муниципальные привилегии:

• освобождение от имущественного налога;
• право на дополнительные два дня оплачиваемого отпуска, необходимые для прохождения медицинской комиссии на пригодность к службе (статья добавлена в Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017));
• возможность получения повышенной суммы пособия от биржи труда при утере рабочего места.

Также с целью защиты интересов трудоустроенных граждан были внесены правки в "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 27.12.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 16.01.2019). В частности была добавлена дополнительная норма о привлечении к административной ответственности работодателей, которые прекращают контракты с предпенсионерами без веских оснований или необоснованно отказывают в приеме таких лиц на работу. Наказание – штраф.