Основания для получения выплаты за преданность компании ОАО РЖД в 2022 году

Для серьезной, солидной компании самым главным ресурсом является ее персонал. Допускать текучесть и недовольство на предприятии нельзя, ибо это губительно сказывается не только на внутреннем микроклимате организации, но и на эффективности производственной деятельности в целом. Именно поэтому многие компании и корпорации вводят такое понятие, как выплата за преданность. Это денежная премия для тех, кто качественно выполняет свою работу, полностью разделяет политику организации и в силу своих возможностей поддерживает корпоративный дух в коллективе. Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2022 году показывают отношение руководства к тем, кто долгие годы честно и преданно работает в организации железнодорожников.

Что надо знать про ОАО «РЖД»

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:

• профессиональный персонал;
• большие объемы перевозок;
• многолетний опыт международных связей;
• наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
• положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.

Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.

Кому выплачиваются поощрения от ОАО «РЖД» в 2022 году

Как и в предыдущие годы, в 2022 году ОАО железнодорожников будет выплачивать поощрения сотрудникам и даже выдавать ипотеку РЖД на льготных условиях (Положение N 1310р «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» от 20 июня 2008 года.). Все компенсации, премии и прочие надбавки и пособия можно разделить на 2 группы в зависимости от получателя:

• действующим сотрудникам организации;
• пенсионерам.

Представители обеих групп могут поощряться:

• выплатами за выслугу лет в РЖД (минимальный стаж работы в компании — 10 лет);
• выплатами за преданность компании ОАО «РЖД» (сотрудникам, непрерывно отработавшим в компании 3, 5 и более лет с прогрессирующей размерной ставкой);
• выплатами ко дню ОАО «РЖД» и т.д.

На какие виды поощрений могут рассчитывать работники ОАО «РЖД» в 2022 году

Все социально-ориентированные компании, ценящие персонал и положительный микроклимат внутри трудовой команды, поощряют своих работников за заслуги и преданность организации. Те сотрудники, которые работают долго и хорошо (без нарушений и штрафных санкций), могут рассчитывать на дополнительные премии к оплате труда в 2022 году и льготы работникам РЖД.

Вознаграждение за преданность

Выплаты за преданность компании ОАО «РЖД» в 2022 году осуществляются на основании внутренних положений, принятых ее руководством. В настоящее время действует следующий порядок выплат:

• 2-кратный размер оклада по конкретной должности — для сотрудников, работающих в организации не менее трех лет;
• 3-кратный — за пять лет;
• 4-кратный — при выслуге более десяти лет;
• 5-кратный — более 15 лет.

Кроме того, выплата за преданность компании ОАО «РЖД» в 2022 году начисляется при увольнении по следующим причинам:

• выход на заслуженный отдых (во возрасту);
• получение удостоверения “Инвалид 1 группы” или 2 группы;
• сокращение штата.

Премирование производится в день окончательного расчета с сотрудником.

Выплата за выслугу лет

К сожалению, выплата за выслугу лет в РЖД в 2022 году не предусмотрена. Эта норма была отменена в 2007 году и заменена на выплаты за преданность компании «РЖД». В 2022 году получить единовременную денежную компенсацию за преданность (выслугу) могут работники, которые честно трудятся на благо компании.

Важно! По внутренним нормативным актам РЖД выплаты за преданность могут быть выданы получателю в следующем виде:

• денежный перевод на банковскую карту получателя;
• подарок (выбор производится по решению специальной комиссии с учетом пожеланий премиантов);
• путевки ветеранам труда и работникам РЖД в дом отдыха или санаторий;
• перечисления в счет будущей пенсии.

Выплаты ко дню ОАО «РЖД»

День ОАО «РЖД» — это день железнодорожника, который в 2022 году будет отмечаться 5 августа. Данный профессиональный праздник чествуется по всей стране среди людей, так или иначе связанных с железной дорогой. В этот день во многих городах России состоятся народные гуляния, направленные на популяризацию российских железных дорог и привлечение к ним внимания:

• концерты самодеятельных коллективов;
• фотовыставки;
• мастер-классы и т.д.

Несомненно, что и главное железнодорожное общество России отмечает этот день. Кроме посещения торжественных корпоративных мероприятий, лучшим сотрудникам полагаются премии, размер которых устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по премированию. Список премиантов также составляется комиссией по итогам трудовой деятельности сотрудников.

Другие виды выплат

Кроме вышеперечисленных премиальных выплат, в компании действуют и иные стимуляционные меры:

• 13-я зарплата — премия по итогам года. Единовременное поощрение доступно тем сотрудникам, которые в течение года показали хорошие результаты труда и не имели дисциплинарных взысканий;
• премия в честь юбилейного дня рождения сотрудника — выплачивается мужчинам в 50 и 60 лет, женщинам — в 50 и 55 лет.

Как рассчитать сумму вознаграждений

Начинающие железнодорожники часто задаются вопросом, как рассчитать выплаты за преданность в РЖД. Для этого понадобится точное знание некоторых данных:

• должностной оклад конкретного работника (без надбавок и дополнительных коэффициентов);
• стаж работы в компании на момент получения права на премирование за преданность компании «РЖД» (выплаты производятся с периодичностью в несколько лет).

Рассмотрим формулу расчета на примере одного из сотрудников:

1. Машинист Иванов работает в компании 10 лет.
2. Его чистый должностной оклад составляет 15 000 рублей.
3. В соответствии с Положением о выплате за преданность, Иванову полагается премия в размере 4-кратного оклада.

Премия = 15 000 * 4 = 60 000 рублей.

Свою заслуженную награду за долголетний труд Иванов получит в первом квартале года, следующего за тем, в котором у машиниста была юбилейная трудовая дата.

Положение о поощрении некоторых категорий сотрудников ОАО РЖД – общая характеристика

Положение о корпоративной системе премирование в РЖД впервые появилось в 2010 году. Управление материальной заинтересованностью сотрудников трехуровневое. В нем учитываются не только индивидуальностные нормативы, но и возможные общекорпоративные прецеденты.  

Личностный вклад работника учитывается только на последней ступени. Первые две системы зависят от достижений по филиальному звену в целом. 

Какая должна быть продолжительность работы в ОАО РЖД

Рабочее время устанавливается правилами внутреннего распорядка. Трудовые обязанности выполняются работником по условиям трудового договора. При этом нормальная продолжительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. 

Важно! Учет фактически отработанного времени ведется в каждом подразделении ОАО РЖД отдельно. 

В отдельные категории работников входят те, которые связаны с перемещением составов. Чередование рабочих смен в этом случае устанавливается коллективным договором или внутренними правилами. 

Общий тайм рабочей активности учитывается в зависимости от занимаемой должности. Работник РЖД может проделывать работу:

• В самостоятельном филиале. 
• В дискретной фирме, чье имущество включено в уставной капитал РЖД. 
• В профсоюзе. 

Каждый переход на новую должность учитывается в трудовой книжке и на основании записей ведется расчет. 

Порядок расчета дополнительной выплаты

Расчет спец.выплаты исполняется по признакам деятельности за определенное время соответствующего месяца. Привилегия на деньги возникает при отсутствии крушений, аварий, сходов, несчастных случаев. 

Надбавки за высокое профессиональное мастерство производятся следующим образом: 

Более 35% тарифной ставки выплачиваются: 

• Начальникам дороги. 
• Специалистам финансовой деятельности. 
• Лицам, отвечающим за корпоративное управление. 
• Лицам, выполняющим особо важные задания и работы. 

Главенствующая цель подобной системы поощрений – недопущение сменяемости кадров и недовольства персонала на предприятии. 

Порядок перечисления средств сотрудникам

Система перечисления денежных выплат сотрудникам РЖД регулируется специальным положением. Выплата единовременная, но возможная для получения в течение всего рабочего периода несколько раз и зависит от стажа. 

Если работник РЖД довольно долго проработал в компании, то может рассчитывать на единовременное вознаграждение. Оно положено через определенный непрерывный стаж, а именно: 

1. 3 года. 
2. 5 лет. 
3. 10 лет. 
4. 15 лет. 

Далее премия выплачивается через каждые пять лет работы в различных размерах, в зависимости от эффективности. Это может быть два, три или четыре оклада. Последний вариант оплаты возможен при продолжительности трудовой деятельности пять и более лет.

Как определяется степень эффективности работы сотрудников

Трехуровневая система премирования была впервые протестирована в 2010 году и было охвачено примерно 40% персонала. Тестирование позволило внести некоторые нюансы. В частности, в итоговой бумаге было учтено увеличение премии при росте объема работ. 

У руководства появилась возможность менять и дополнять премии в зависимости от приоритетных условий. В конкретном случае можно применять индивидуализированные оценки труда. 

Степень эффективности работы машинистов или других лиц закрепляется локальными документами, в которых учитываются особенности территории и конкретного производственного участка. При этом должно оставаться неукоснительным следующее: 

• Личные показатели, соответствующие функциональным обязанностям. 
• Число премированных лиц для каждого уровня не должно превышать трех.
• В расчете премии участвует каждый показатель в отдельности. 
• Если один из показателей не выполнен не начисляется только часть положенной доплаты. 

Важно! Объективность показателей оценивается комиссионно. Среди членов и руководители, и специалисты. 

Эффективность работы руководства, работников производства, рабочих

Эффективность предприятия во многом зависит от деятельности его руководителя. Важными факторами успешного функционирования являются следующие: 

1. Четкость поставленной цели. 
2. Выбор адекватного метода работы. 
3. Выбор метода оценки выполненной работы. 

Любая работа любого сотрудника будет эффективной, если она экономически оправданная. То есть инвестиции в процедуру всегда должны быть меньше, чем ее организация и проведение. 

Эффективность работы руководства, работников производства, рабочих всегда правильно оценивать на основании конкурса. При этом немаловажное значение имеет обучение по всем должностям. Например, данный метод подойдет для оценки руководителей первого уровня, а также для оценки эффективности работников среднего звена. 

Функциональных работников лучше всего оценивать по результативности. Например, это могут быть производственные или экономические показатели. При этом в анализах показателей могут участвовать стратегические планы предприятия в целом. 

Эффективность труда работников филиалов

Эффективность работы персонала давно определяется по целому ряду практических критериев. Общие стандарты качества имеются в большинстве профессий. Например, эффективность труда работников филиалов оценивается по компетенциям, навыкам и знаниям.

 Каждый человек должен делать свою работу профессионально, при этом качественно выполнять даже ежедневные и рутинные задачи. Результаты труда можно сравнить с нормой как по количеству, так и по качеству. Для этого существуют специальные тесты. В РЖД нередко организуются экзамены по отраслевым нормативам, при выполнении которых выставляются экспертные оценки. 

Важно! В общей деятельности РЖД немаловажное значение имеет инициатива сотрудников. 

Как корректируется размер поощрительных начислений

Расчет величины доплаты выполняется по специальной формуле. В сумму материального стимула берутся следующие показатели: 

• R –  величина доплаты. 
• B – показатель преданности. 
• ВП – размер выплаты. 
• Р – стаж. 
• С – продолжительность деятельности с апреля 2007 года. 

Последний корректировочный пункт возник из-за того, что работники РЖД, начавшие трудовую деятельность с 1 апреля 2007 года, тоже имеют привилегию в виде доплаты за преданность. 

Примеры расчета вознаграждения за преданность компании 

Чтобы рассчитать конкретный размер выплат за преданность, необходимы некоторые данные конкретного работника: 

• Должностной оклад (без надбавок). 
• Стаж работы на момент получения права. 

Например, расчет для сотрудника, проработавшего в РЖД в должности машиниста 10 лет будет следующим: 

Оклад машиниста – 15 тыс рублей. В соответствии с Положением сотруднику положена выплата в размере четырехкратного оклада. Премия будет равна: 15 тыс рублей*4 – 60 тыс рублей. 

Награда за долголетний труд будет выплачена машинисту в первом квартале года, который следует за тем, что считался юбилейным трудовым этапом. 

Немаловажным значением для получения денежной выплаты считается преданность сотрудника. Под этим понятием подразумевает способность к самостоятельной трудовой деятельности, но с учетом целей ОАО РЖД.