Всё о пособиях, субсидиях, льготах и выплатах
Бесплатная
консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Поиск по сайту
?Задать вопрос

Начисление единовременного пособия по уходу за ребенком в случае ликвидации предприятия

Женщины, получающие детские пособия в 2018 году, могут столкнуться с тем, что ликвидируется предприятие, на котором они работают. Данный случай является единственным законным вариантом, когда сокращают до ее выхода из декрета. В остальных случаях недопустимо производить подобное действие. Закон защищает различными способами тех граждан, которые имеют детей. Например, уволить сотрудницу, не вышедшую еще из отпуска по уходу за ребенком возможно в двух случаях: окончание срочного трудового договора или сокращение штатных единиц по ликвидации предприятия.

Не стоит путать ликвидацию и реорганизацию предприятия. Ликвидация позволяет разорвать отношения между работодателем и работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, а реорганизация не дает такой возможности. Реорганизация подразумевает под собой разделение, выделение, присоединение, слияние, преобразование, то есть имеется правопреемник, принимающий с обязательствами и правами, также и работников, с которыми нельзя расторгнуть трудовые отношения.

Что такое ликвидация предприятия

Под ликвидацией предприятия подразумевают прекращение существования организации, которая не приносит дохода. А судя по тому, что основной целью предпринимательства является получение прибыли (дохода), то существование данного предприятия можно считать нецелесообразным. Для завершения процедуры ликвидации вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ (единый государственный реестр юридических лиц).

Ликвидация проходит в добровольном или принудительном порядке.  Принудительная ликвидация является исполнением судебного решения, а добровольная в свою очередь является исполнением решения владельцев. Срок ликвидации может длиться до 8 месяцев. Прекращение деятельности организации состоит из следующих этапов:

  1. Принятие добровольного решения или вынесение судебного решения о начале процесса ликвидации организации.
  2. Создание комиссии по ликвидации и утверждение ее состава.
  3. Уведомление налогового органа о ликвидации предприятия в специальной форме.
  4. Размещение в СМИ сообщение о ликвидации.
  5. Выявление кредиторов.
  6. Составление баланса ликвидируемого предприятия.
  7. Выплата денежных сумм кредиторам.
  8. Уведомление сотрудников за 60 дней до ликвидации, с предоставлением сведений в службу занятости. Вручается под роспись всем работникам. В случае если сотрудник не может присутствовать на своем рабочем месте в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет или нетрудоспособностью, документ направляется заказным письмом с уведомлением.
  9. Внесение сведений в ЕГРЮЛ.

Компенсационные выплаты при закрытии организации

Трудовой кодекс предусматривает, что предприятие может прекратить трудовые отношения между работодателем и работником до истечения 60 дней, предусмотренных на законодательном уровне в связи с прекращением деятельности предприятия, при наличии добровольного согласия самого сотрудника, написанного собственноручно. Данное прекращение трудовых отношений предусматривает компенсацию, выплачиваемую в размере средней зарплаты сотрудника, рассчитывается пропорционально того времени которые осталось до окончания срока предупреждения.

Обязательными выплатами при прекращении деятельности предприятии является компенсация и выходное пособие. Компенсационные выплаты производятся за то время, пока человек ищет работу, причем этот срок четко ограничен, всего 60 дней. 2 месяца после расторжения трудовых отношений оплачивает работодатель, а третий месяц компенсацию выплачивает служба занятости. Если работа, на которой заняты сотрудники, является сезонной, то срок уменьшается до 2 недель. Выходное пособие состоит из зарплаты за фактически отработанные дни/часы и компенсационных выплат за неиспользованный отпуск из расчета средней зарплаты и выдается в день выдачи трудовой книжки.

Какие выплаты положены декретницам при ликвидации организации

Расчетные и выплаты компенсационного характера при сокращении штата в связи с ликвидацией работодателя производятся всем сотрудникам, в том числе, тем, кто находится в декретном отпуске. Выплаты, производимые каждый месяц, декретникам прекращаются со дня, следующего за днем прекращения отношений между работодателем и работником.

Компенсационные выплаты в связи с расторжением трудовых отношений досрочно во время аннулировании работодателя, в связи с сокращением производятся дополнительно любому желающему работнику, в том числе, находящемся в декретном отпуске.

Аннулирование трудовых отношений с работником, который не может присутствовать на рабочем месте в связи с декретным отпуском возможно лишь в одной ситуации, если работодатель ликвидируется, причем это осуществляется с возмещением компенсации за неиспользованные дни ежегодного или дополнительного оплачиваемого отпуска.

Имейте в виду, что компенсационные выплаты при исключении организации из реестра ЕГРЮЛ могут быть выплачены не в полном объеме.

Порядок начисления выплат по уходу за ребенком по ликвидации предприятия

Обязательное пособие по беременности и родам может получить только мать новорожденного. А вот пособие по уходу за ребенком при ликвидации предприятия  может получить как мать, так и иные лица, осуществляющие уход за ребенком, например, отец, опекун, или иной родственник. В случае прохождения процедуры ликвидации предприятием работник, который не находится на рабочем месте в связи нахождением в декретном отпуске, имеет право на такие же расчетные и компенсационные выплаты, как и другие работники, а вот пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия прекращаются с момента расторжения трудовых отношений.

Кто будет их предоставлять

Приказом Министерства социального развития России от 23 декабря 2009 года № 1012нутверждено, что даже граждане, которые остались без работы, имеют право получить пособий по уходу за ребенком при ликвидации предприятия в 2018 году.

Подпункт «б» пункта 45 указанного приказа устанавливает, ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет в 2018 году выплачиваются органами соцзащиты населения, тем кто был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия. Не стоит забывать о том, что пособие на ребенка до 18 лет выдает орган по своему месту жительства.

Необходимые документы

Для назначения пособия по беременности и родам при ликвидации предприятия в 2018 году уволенным лицам необходимо представить:

  1. Личное заявление.
  2. Копия паспорта.
  3. Копия и оригинал документов на всех несовершеннолетних детей.
  4. Распорядительный документ, которые подтверждает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3х лет.
  5. Справка из бухгалтерии предоставлялась ли выплата пособия по беременности и родам.
  6. Копия трудовой книжки.
  7. Справка из бухгалтерии о том, сколько ежемесячных выплат было перечислено сотруднику.
  8. Документ, подтверждающий, что второй родитель не получает выплат, назначаемых по уходу за ребенком и не использует свое законное право на это.
  9. Справка о том, что выплата пособия по безработице не производится.

Сроки начисления

Приказ Министерства здравсоцразвития России от 23 декабря 2009 года № 1012н  гласит, сотрудникам, с которыми расторгнут трудовой договор в период декретного отпуска, назначают не позднее десяти дней с момента регистрации необходимого пакета документов. Выплаты производятся ежемесячно, начиная с месяца, следующего за тем месяцем в который были предоставлены документы строго до 27 числа.

В 2018 году никаких изменений по поводу сроков  начисления компенсаций за отпуск по уходу за ребенком при ликвидации предприятия, а также перечня необходимых документов нет.

Можно ли сократить женщину в декрете без уведомления

Согласно законодательству России о сокращении штата необходимо уведомить работников за 2 месяца до расторжения с ними трудового договора. Отпуск или период нетрудоспособности не является основанием для того, чтобы не уведомлять под роспись работников.

Работники получают уведомление лично под роспись. Отсутствующие сотрудники в связи с отпуском получают оповещение о ликвидации предприятия отправлением с уведомлением. После чего сотрудник, находящийся в декретном отпуске письменно соглашается на увольнение в связи с ликвидацией организации. Только после получения такого согласия увольнение работника, который находится в декретном отпуске, будет законно.

Если уведомление в письменном виде не было получено за 2 месяца до ликвидации предприятия, то это может быть основанием для подачи искового заявление о неправомерном увольнении в судебную инстанцию.

Двухмесячный срок начинает свой отсчет с момента получения письменного уведомления о сокращении штата и ликвидации предприятия. Об этом не стоит забывать и при отправке уведомления с помощью услуг Почты России, поэтому нужно заранее направить его сотрудникам, находящимся в отпуске, чтобы не затягивать ликвидацию предприятия.

Если же предприятие не ликвидируется, а только реорганизовывается, тогда правопреемник, обязан в штате оставить должность, которую занимает работник, осуществляющий уход за ребенком. Перевод сотрудника на другую должность или увольнение в связи с сокращением штатной единицы, возможно, только по выходу из отпуска.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. Гражданский кодекс Российской Федерации: [от 30.11.1994 № 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21 октября 1994 года) (ред. от 05.12.2017)].
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации [от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД 21 декабря 2001 года, одобрен СФ 26 декабря 2001 года) (ред. от 27.11.2017)].
  3. Указ Президента РФ «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» [от 05 ноября 1992 года № 1335 (ред. от 05.10.2002)].
  4. Федеральный закон «О государственных пособиях граждан, имеющим детей» [от 19.05.1995 № 81-ФЗ (принят ГД 26 апреля 1995 года, одобрен СФ 04 мая 1995 года).

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте
Вопрос поступает
дежурному юристу
Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа
Решение проблем
пользователя - это ответ на
его вопрос
Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Комментарии(4):

  • Язгуль

    здравствуйте.Мой папа — ветеран труда, и есть ли льготы на газификации 2018 году в Башкирии?

  • сергей

    здравствуйте ! я проживал постоянно в зоне отселения,сейчас я выехал и прописан в чистой зоне- какие у меня льготы.

  • https://ok.ru/profile/591640153128 СЕРГЕЙ И НАТАША ЛАЗАРЕВЫ

    здраствуйте.какой объем льготного леса в брянской области

  • Любовь Филипповна

    Здравствуйте!!! Я- ветеран труда-федеральный льготник мне 70 лет. Могу -ли я получить бесплатную путевку в санаторий-Ясенок ряз.обл для поправки здоровья

Бесплатная консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Подпишись

Будьте в курсе последних новостей о всех пособиях и субсидиях в России.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
Adblock detector