Всё о пособиях, субсидиях, льготах и выплатах
Бесплатная
консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Поиск по сайту
?Задать вопрос

Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться работы по инициативе работодателя

Трудовое законодательство РФ разработано таким образом, чтобы справедливо представлять права и интересы обоих участников правоотношений. В равной степени служащие могут претендовать на защиту от незаконного расторжения контракта, а работодатели — на прекращение договора с безответственным и негодным сотрудником. Но есть ряд особенностей, гарантирующих права льготных категорий населения. И больше всего вопросов связано с увольнением матери-одиночки по инициативе работодателя.

Законодательное регулирование вопроса

Все нормативно-правовые акты, регулирующие эту сферу правоотношений, можно условно разделить на две группы:

  • законы, направленные на формирование условий исполнения трудового процесса;
  • документы, регулирующие порядок и правила получения статуса льготника, то есть одинокого родителя.

Также стоит понимать, что муниципальные органы власти не имеют полномочий в регулировании таких вопросов, поскольку принятые нормы ТК действуют одинаково на всей территории России. Некоторые аспекты могут быть конкретизированы или слегка изменены (без потери значения) внутренними распоряжениями предприятия.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Наименование НПА, присвоенный номер и дата вступления в юридическую силу Основные положения и нормы
В 2014 году подготовлено Постановление пленума Верховного Суда, касающееся предоставления пояснений в сфере реализации льготной политики государства Фиксирует основания и правила предоставления звания матери-одиночки. Устанавливает список обстоятельств, при которых женщина может претендовать на дополнительные льготы и пособия
Закон Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81 «О социальной поддержке родителей, воспитывающих ребенка» Предусматривает направления оказания поддержки супружеским парам и одиноким родителям, на иждивении которых находится хотя бы один малыш
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года Реализация трудовой политики осуществляется на основании таких норм (статьи):

79 — условия и порядок преждевременного прекращения действия срочного договора;

81 — правила расторжения контракта по одностороннему решению администрации предприятия;

261 — правовые гарантии и защита от незаконного принуждения к прекращению трудовой деятельности

Часто на практике возникают конфликтные ситуации между работодателем и служащим при увольнении трудоустроенных матерей-одиночек. И львиная доля таких споров связана с простым незнанием руководства, что работник является льготником. Поэтому, для предотвращения споров, предстоит во время подписания контракта предъявить компании документы, подтверждающие самостоятельное воспитание детей.

Может ли работодатель уволить по собственной инициативе мать-одиночку

Несмотря на усиленную поддержку со стороны государства, одинокие матери также могут быть уволены с работы. Главное, дабы избежать судебных споров с работником предприятия, предстоит скрупулезно соблюдать процедуру.

Важно! Согласно нормам действующего законодательства, прекращение контракта с женщиной, признанной одинокой матерью, по односторонней инициативе администрации фирмы не допускается.

К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:

  • неоднократные нарушения со стороны женщины трудовой дисциплины, что в надлежащем виде зафиксировано и подтверждается документально;
  • явку на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • установление факта, что в момент трудоустройства женщиной были поданы фальшивые бумаги;
  • ситуацию, когда юридическое лицо будет ликвидироваться полностью с закрытием финансовых счетов и отменой права на трудоустройство граждан;
  • допущение служащим разглашения секретных сведений;
  • допущение поведения, которое признано аморальным;
  • нанесение материального вреда корпоративной собственности.

При этом, дабы начать процедуру увольнения, достаточно иметь документальное подтверждение хотя бы одного из указанных выше фактов. От правильности и полноты оформления материалов служебного расследования зависит скорость и результат решения потенциального спора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Если приходится ликвидировать организацию, то это связано с рядом сопутствующих последствий. В частности, прекращается действие юридического лица, фирма блокирует свои финансовые счета, а также приостанавливает наем сотрудников. Поэтому даже со льготными категориями населения разрывается договор. Обязательно минимум за 60 дней предупредить каждого служащего о том, что предприятие заканчивает свое действие.

Увольнение матери со статусом родителя-одиночки должно сопровождаться следующими гарантиями:

  • оплата выходного пособия, которое соответствует одному окладу;
  • финансовая помощь, предоставляемая на период поиска нового рабочего места, равная заработной плате (максимальный срок предоставления такой помощи — два месяца с момента прекращения контракта).

Кроме того, получив уведомление о ликвидации фирмы, служащий может самостоятельно инициировать прекращение контракта по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируются права и свободы по вольному выбору места проживания и трудоустройства. Эта норма подразумевает, что служащие также самостоятельно принимают решение относительно прекращения контракта с нанимателем. Поэтому увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Алгоритм действий будет следующим:

  • работник должен написать собственноручное заявление на имя руководства предприятия и зарегистрировать его в качестве входящей документации в локальной канцелярии (это позволит подтвердить дату подачи обращения);
  • заявление передается руководителю фирмы, который принимает решение касательно необходимости осуществления труда еще на протяжении двух недель;
  • если будет согласовано, что женщине предстоит отрабатывать двухнедельный срок, то работа продолжится в прежнем режиме с последующей оплатой трудодней;
  • в последний рабочий день издается указ об увольнении, матери вручается под подпись трудовая книжка, оформляются все виды денежных выплат и пособий.

О добровольности прекращения договора свидетельствует заявление служащей, поэтому на практике встречаются ситуации принуждения к написанию такого заявления со стороны руководства. Такое влияние является незаконным, в связи с чем предстоит действовать одним из следующих способов:

  • подача жалобы в вышестоящие органы или в правоохранительные структуры, в частности, в прокуратуру (делать это нужно до написания заявления);
  • сбор доказательных материалов, подтверждающих самоуправство администрации (позволит отстоять свои нарушенные права в суде и получить денежную компенсацию).

Увольнение по соглашению сторон

Согласно нормам трудового законодательства, такое соглашение будет правомерным только при добровольном решении расторгнуть договор с каждой стороны. Алгоритм действий в таком случае следующий:

  • руководство предприятия готовит официальное письмо служащему, в котором предлагает расторгнуть договор по конкретным причинам;
  • работник принимает решение касательно целесообразности такого увольнения, о чем готовит официальный ответ.

При удовлетворении пропозиции действие контракта прекращается. Поскольку такой вид увольнения также считается добровольным, то никаких дополнительных условий соблюдать не нужно.

Сокращение штата

Уменьшение численности действующих работников может происходить по нескольким причинам:

  • сокращение конкретных должностей;
  • выборочное уменьшение числа работников;
  • реорганизация.

Независимо от обстоятельств осуществления процедуры, сокращение матери-одиночки запрещается. При необходимости ликвидировать конкретную должность, занимаемую льготницей, наниматель должен предложить альтернативную вакансию для замещения. Но условия труда, а также заработная плата на новом месте должны быть не хуже.

Получив предложение о переводе, женщина либо соглашается занять другую должность, либо принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Какие категории работников запрещено увольнять

Трудовым кодексом России зафиксирован список лиц, которые не могут быть уволены по инициативе руководства компании. К таковым относятся:

  • женщина, получившая у врача-гинеколога справку о беременности (независимо от срока положения);
  • отпускник (при необходимости прекратить контракт с гражданином — обязательно дождаться дня завершения его отпуска);
  • лицо, пребывающее на больничном (одинаково учитывается как заболевание самого индивида, так и его уход за больным родственником или ребенком);
  • мама малыша, не достигшего 3-летнего возраста (в этот период женщина считается таковой, что еще может находиться в отпуске по уходу за дитем);
  • одинокий родитель, на иждивении которого находится несовершеннолетний инвалид;
  • родитель со статусом одиночки, самостоятельно воспитывающий ребенка, не достигшего возраста 14 лет;
  • опекун малолетнего, оставшегося без родителей;
  • сотрудник — единственный кормилец в семье, где растет несовершеннолетний ребенок.

Гарантии и компенсации

В 2018 году мать-одиночка может рассчитывать на те денежные выплаты, что и другие сотрудники. В частности, к таковым относятся:

  • одноразовое пособие по прекращению контракта;
  • помощь при трудоустройстве (если увольнение было вынужденным и, не связано с нарушением дисциплины);
  • заработная плата за все дни до увольнения;
  • компенсация за сэкономленные отпускные дни.

Оплата полной суммы пособия должна быть произведена в день увольнения, совпадающий с датой выдачи приказа о прекращении договора. Финансы вручаются на руки или же переводятся на банковскую карту.

Кроме того, в этот же день вносится отметка в трудовую книжку, которая под подпись возвращается служащей. Дополнительно можно запросить характеристику (для будущего трудоустройства), а также справку о доходах за последние полгода (может пригодиться при оформлении ипотечного кредита и льгот малоимущим).


Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

  1. Постановление пленума Верховного Суда от 2014 года.
  2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года.
  3. Закон Российской Федерации от 19 мая 1995 года № 81 «О социальной поддержке родителей, воспитывающих ребенка».

 

Как работает сайт?

Пользователь задает
вопрос на сайте
Вопрос поступает
дежурному юристу
Вопрос обрабатывается:
определяется его тематика,
анализ вопроса, поиск ответа
Решение проблем
пользователя - это ответ на
его вопрос
Юрист связывается
с пользователем и
предоставляет ему
консультацию

задать вопрос юристу:

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 350-81-93

Комментарии(2):

  • https://www.facebook.com/app_scoped_user_id/916705708469836/ Valery Golubev

    ВЕЗДЕ обман ! Вместо, качественных и эффективных лекарств, в «пресловутых » списках — малоэффективные лекарства, типа аспирина и зеленки, ну, да и парацетамол с активированным углем … ВСЁ … ! А, сколько справок и подписей надо собрать … ! Такое впечатление, что ЭТИ списки составляли, что бы быстрее «загнулись» … ! САМИ СЕБЕ бебось импортные выписывают … ?!

  • Светлана

    Такой интересны сайт,спасибо огромное,за работу.

Бесплатная консультация юриста
Москва
Санкт-Петербург
Россия
Подпишись

Будьте в курсе последних новостей о всех пособиях и субсидиях в России.

Раз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
Adblock detector